Оформлення військово-облікового документа замість посвідчення про приписку не потребує виклику ТЦК. Це обов’язок самого військовозобов’язаного, який зобов’язаний…

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в…

Якщо підприємство визнане критично важливим для економіки, то при бронюванні працівників через Дію бронь буде надаватись на рік, не до 28.02.2025?

Роботодавці мають можливість отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Компенсація у розмірі мінімальної зарплати надається на строк до…

Після змін у законодавстві, що набрали чинності з 19 липня 2022 року, працівники мають лише три місяці, щоб подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної…

Міністр соціальної політики Оксана Жолнович оголосила старт масштабних змін у пенсійній системі, зокрема впровадження накопичувальної системи. Законопроєкт буде…

Як отримати (підтвердити) статус важливого підприємства? У яких випадках підприємство може бути позбавлене статусу критично важливого? Які документи подавати і…

Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення…

Працівник мобілізований, увільнений від виконання обов’язків. Зараз написав заяву на звільнення (не приступаючи до обов’язків). У списках військового обліку він не…

Держагентство з питань кіно затвердило критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для економіки у сфері кінематографії. Щоб отримати цей…

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати роботодавцю паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або…

Листок непрацездатності – підстава для наказу про продовження або перенесення відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року…